（2）实行纪律约束要坚持公平原则
规章制度的制定是用来约束整个全体成员，不能有特例的情况出现，必须一碗水端平。另外，领导者可以因人制宜，根据每个人的个性和特点制定出一个标准，进行差异化管理。
（3）抓正反典型，进行示范
正面的案例可以给下属提供正向的教育作用，让他们有学习的榜样，而反面的案例可以带给下属一次深刻的警醒，让他们了解到违反制度的后果十分严重。领导者可以利用报告会、演讲会、座谈会等形式，有针对性地对部下进行正反典型教育，达到强化宣传效果的目的。
【领导工作法】　创造遵守制度的严肃环境，有助于下属养成遵章守纪的良好习惯，从而在公司内部形成一股强大的合力，增强组织的竞争力。
10. 对违规的人绝不手软
在一个团队里，既有积极上进的员工，也有消极怠工的员工。态度消极的员工容易犯错，并且不懂得自我纠正，长此以往势必养成不尊重制度的坏习惯。如果领导者不能及时进行教育、警告，让小错误不断累积，必然酿成大错，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。因此，对违规的人，领导者给以惩戒，绝对不能手软。