star413在线观看剧情介绍:要让你的付出有等比例的回报。辛苦的阶段,你将获得更多奖励;相对轻松的阶段,你能期盼的奖励就会少一些。需要注意的还有,奖励制度是适用于长期自我改造过程的。也就是说,你的奖励安排至少要以“年”为单位。一周、一个月甚至一个季度为单位的大改造计划中,不应该出现任何频繁的、分阶段的奖励。原因仍旧是,奖励不能变成“工资”,虽然你可以大方、坦荡地给自己设定一个奢侈的最终大奖和分步的小奖,但是,你不能天天得到奖励。惩罚自己的时候要“心狠手辣”惩罚制度和奖励制度必须并存。对于一个组织(不管是国企、私人...